Démarrer un bilan de compétences : voilà quelques semaines que cette idée vous trotte dans la tête. Mais est-ce le bon moment pour vous lancer ? Quelles sont les conditions idéales pour entamer cette démarche ? Je vous aide à y voir clair dans cet article.
Lancez votre bilan au meilleur moment... pour vous !
En plus d’être un excellent outil pour faire le point sur votre carrière, le bilan de compétences constitue un moment précieux que vous vous accordez (enfin !) pour réfléchir sereinement à votre situation professionnelle et prendre un nouveau départ.
Oui, mais… comment déterminer le bon moment pour lancer un tel projet ? Avant ou après les vacances d’été ? Pendant le ralentissement de l’activité dû à la crise sanitaire ? Pendant un congé parental ?
Le bon moment pour entamer un bilan de compétences est avant tout le moment où VOUS en ressentez le besoin. C’est votre décision et le cheminement de votre réflexion qui doivent déterminer le calendrier, pas les évènements extérieurs.
Les signes qui montrent que c'est le bon moment
On pense souvent (à tort) que le bilan de compétences est réservé à celles et ceux qui ont déjà plusieurs années de carrière et/ou qui éprouvent déjà une certaine lassitude. Pourquoi attendre avant d’envisager de nouveaux horizons ?
Que vous soyez en tout début de carrière ou que vous ayez plus de 40 ans, toutes les périodes de la vie professionnelle sont pertinentes pour lancer la démarche. Le bon moment, c’est :
- Quand vous vous posez des questions sur vos compétences et sur le moyen de mieux les valoriser.
- Quand vous avez un projet de reconversion professionnelle et que vous avez besoin d’un accompagnement pour le réaliser.
- Quand vous souhaitez confirmer une orientation professionnelle auprès d’un.e spécialiste.
- Quand vous ressentez des envies et des aspirations différentes que celles que vous aviez auparavant.
- Quand vous n’êtes plus pleinement satisfait.e de votre job et que vous ressentez le besoin de faire des ajustements.
Les moments à éviter pour lancer un bilan de compétences
Je vous déconseille en revanche de vous lancer dans une démarche de réflexion approfondie dans les 3 cas suivants :
- Votre charge actuelle de travail est trop lourde, ou votre vie professionnelle ne vous permet pas de dégager du temps : un bilan de compétence implique une réelle disponibilité ! Si vous avez la tête ailleurs ou que vous ne pouvez consacrer du temps à votre bilan qu’entre deux portes (vous voyez l’image), vous ne profiterez pas pleinement des bénéfices de cet outil.
- Si vous traversez une période compliquée personnellement : tournez vous plutôt vers un professionnel de santé qui vous proposera un accompagnement mieux adapté.
- Si vous agissez sur un coup de tête : évitez de vous lancer si votre seul argument est d’avoir du temps libre. Disposer de temps pour cette démarche est certes un point essentiel, mais sans réelle motivation, le bilan de compétences n’apportera pas les résultats attendus.